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1、PR：全称Public Relations，中文名公共关系，指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。
2、HR：HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
3、软文：软文顾名思义是相对于硬性广告而言，由企业的市场策划人员或广告公司的文案人员来负责撰写的“文字广告”。与硬广告相比，软文之所以叫做软文，精妙之处就在于一个“软”字，让用户不受强制广告的宣传下，文章内容与广告的完美结合，从而达到广告宣传效果。
扩展资料
当前的中国人力资源管理者有以下的不足：
一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；
二、专业知识和实践知识的严重匮乏；
三、无法认知HR的双重角色；
四、无法准确的定位自身；
五、沟通能力的缺乏；
六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；
七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。
百度百科-PR
百度百科-HR
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1.含义上的区别：就是把广告很含蓄的表达在一些新闻里或者是一些其他类型的文章里，从表面上看不出这是广告，但是却潜移默化的感染着你。硬文就是直接的广告，例如一些横幅广告，户外广告等等。
2.“软文”，是指通过特定的概念诉求、以摆事实讲道理的方式使消费者走进企业设定的“思维圈”，以强有力的针对性心理攻击迅速实现产品销售的文字（）模式。硬文是指通过文章的形式，在文章中进行直接性的产品表达，基本没有加以掩饰和隐藏等，是直接性的针对产品进行全方位的或者是特定的目标进行描述、展示和表达，达到宣传等的目的。
3.硬文写作要有一个富有力的题目。题目犹如一个企业的品牌，其好与坏间接关系到文章能否被接受。创作硬文时，关键的是要有个富有力的题目来吸引读者的留意。文章内容再丰硕，如果没有一个吸引人的题目，将会事倍功半。所以，写硬文重在晋中之窗题目。一篇硬文题目必需有震撼力、神秘感，才能引起读者足够的注意，引起读者的共识。软文的精妙之处在于软”字，好似绵里藏针，收而不露，克敌于无形，等到你发现这是一篇软文的时候，你已经冷不盯的掉入了被精心设计过的“软文广告”陷阱。它追求的是一种春风化雨、润物无声的传播效果。
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