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诫勉谈话解除后没有影响。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人要按时向所在部门、人事及分管领导书面汇报告个人整改情况，视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职、降职、撤职、降级的处理意见。诫勉期是不能提拔重用的，解除之后多久能提拔没有规定。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
诫勉谈话的内容
1、指出谈话对象存在的问题。
2、分析问题的性质、危害、后果及所要承担的责任。
3、研究改正错误、挽回损失、减小影响的措施。
4、明确限期改正时间。
5、其他需要说明的情况。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
法律依据：《中国***纪律处分条例》
第七十三条
有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：
（一）违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的；
（二）在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；
（三）不按要求报告或者不如实报告个人去向的；
（四）不如实填报个人档案资料的。篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。隐瞒入党前严重错误的，一般应当予以除名；对入党后表现尚好的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。
法律分析：诫勉谈话不属于行政处分行政处分，仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。解除诫勉谈话，没有具体的限定时间，具体时间由机关、事业单位界定。
法律依据：《关于对领导干部实行警示谈话、诫勉的暂行规定》
第十一条 谈话结束后，党委组织部应及时收集掌握谈话情况。
对反映问题失实的，应向谈话对象说明情况；
对反映问题属实或基本属实、情节较轻，且本人能够正确认识的，要督促其认真改正；
对反映问题较突出，或问题较轻但本人不能正确认识的，要及时进行帮助教育，必要时通知干部所在单位党组织召开民主生活会，开展批评与自我批评，帮助其认识和纠正错误。
第十二条 谈话对象在警示谈话后3个月内，应将思想认识和整改情况书面报告党委组织部。
第十三条 组织部要对谈话对象的整改情况跟踪了解。对在限期内思想认识没有明显提高、整改效果不明显的，应提出诫勉的建议。
《中央纪律处分条例》 第八条 对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。
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