最高法出台关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情-民事案件若干问题

1 、指导意见（一）的核心要点该部分强调司法服务保障功能，明确要求准确适用不可抗力规则 ，合理界定疫情对合同履行
、劳动争议等案件的影响。例如
，因疫情导致合同无法履行的，可依法认定不可抗力并免除部分责任；对劳动争议案件 ，需平衡劳动者权益保护与企业生存发展
，避免机械适用法律 。

2、《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》司法理念与纠纷解决：各级法院要立足疫情防控与经济社会发展大局，发挥司法调节社会关系作用 ，积极参与诉源治理
，坚持非诉讼纠纷解决机制前置，调解优先 ，引导当事人和解协商 、共担风险，将矛盾化解在萌芽和基层
。

3
、最高人民法院印发的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》提出了十条具体措施
，旨在为人民法院依法审理涉疫情民事案件提供指导，维护人民群众合法权益、社会和经济秩序及公平正义。

4 、《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（二）》重点内容如下：合同案件审理买卖合同：疫情未致合同目的无法实现 ，当事人请求解除合同的
，法院不予支持 。继续履行成本增加或产品降价，受不利方请求调整价款或变更履行期限的 ，法院根据公平原则处理
。

5
、资料内容详实
，覆盖全面，既有理论讲解也有实操指导。讲师授课经验丰富 ，讲解通俗易懂
，重点突出 。课程结构合理，模块划分清晰 ，便于按计划学习
。配套讲义、习题等资料齐全
，方便复习巩固。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。

受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

法律分析：无论是隔离治疗 、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的 ，单位都应当支付工资。

企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
，这一说法是正确的，但具体执行需结合当地政策 。

疫情期间是否可以按最低工资标准发放需根据具体情况判断
。企业停工停产在一个工资支付周期内根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

具体来说：如果员工在企业停工停产期间，提供了正常劳动的 ，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

重庆市高级人民法院发布劳动争议十大典型案例(二)

重庆市高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例（二）包含两个案例
，分别涉及疫情期间工资支付与用人单位解除劳动合同的合理期限问题
。具体内容如下：案例三：王某某与某科技公司劳动争议纠纷案 裁判要旨：受新冠肺炎疫情影响，用人单位仅迟延一个周期支付劳动报酬的 ，应当认定其在合理期间内履行了支付义务。

裁判结果：法院判令建筑公司支付工伤保险待遇 。典型意义：工伤保险责任不必须以劳动关系为前提
，转包
、分包中承包人需承担工伤保险责任，保障劳动者权益 ，规范建筑市场秩序
。

人民法院案例库劳动争议案例裁判要旨汇总如下：劳动关系认定郎溪某服务外包公司诉徐某申案：平台用工合作企业与劳动者签订承揽/合作协议，但实际存在用工事实且构成支配性劳动管理（如固定工作时间、受规章制度约束）
，应认定劳动关系。关键点：综合考量工作时间自主性 、管理控制程度
、报酬支付方式 。

劳动者提供证据证明自营或者新入职单位与原用人单位的实际经营内容、服务对象或者产品受众 、对应市场等不相同，主张不存在竞争关系的 ，人民法院应予支持
。以上即为最高人民法院截至2024年10月10日发布的关于劳动争议的指导案例汇总。

最高院指导案例（劳动争议纠纷篇）概述 在劳动争议纠纷领域
，最高人民法院通过发布指导性案例，为各级人民法院审理类似案件提供了重要的参考依据 。

...上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》(沪高法...

妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷 ，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径。

政策依据 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。