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我觉得破除996的难点重要就是监管，如果说监管到位的话，每一个用人单位都会按照规章制度对员工进行要求，这样的话996就很容易被破除
1、休息时长和薪水一样，是劳动者获得报酬的一部分。有些工作时间长，工资也相应高。互联网行业就是这样，加班干活通常意味着速度和效率，这也是他们多赚的原因。很多人说，可是我的工资很低，也还要加班。为什么本该三个人完成的工作量，企业只雇佣两个人来做，不惜让他们加班？原因只有一个：人才缺乏竞争力。求职的员工太多，雇佣企业太少，人力被压价。员工劳动值多少钱，市场早已标好了价格。
2.对企业而言，劳动力便宜有利于控制成本，维持企业的竞争力。随着资本积累，劳动力相对稀缺，工资水平会上升。这正是经济发展带给劳动者的福利。对劳动者而言，在工资低廉的时代，想尽快积累财富，唯有辛勤劳作，加班付出，才能赚更多钱。对于长期996的员工而言，他们有两条路可走：选择留守，为自己满意的工资；离开企业，寻找一份劳动量和工资相称的企业。很多企业就是用这种方法淘汰员工——让懒怠浮躁者离开，让忠诚勤奋者留下。
要想减少甚至是消灭996，正确方向应该是，要有更多、更好的企业。就业市场上充分的企业竞争，不只会提高工资水平，还会改善员工福利。带薪休假、旅游团建、企业文化、节日福利……这些都随企业发展及竞争而涌现。随着员工福利发展，待遇提高，互联网行业甚至全社会的996现象，都会消亡。
并不是所有大型公司都采用996工作制，996指的是工作日每天早上9点到晚上9点工作，每周工作6天。然而，一些公司确实采用类似的工作制度，要求员工每周工作超过40个小时，甚至有些公司要求员工在工作日以外还要进行加班。
在中国，一些大型互联网公司、科技公司和新兴产业公司可能采用996工作制。这些公司可能要求员工在高强度的工作环境下工作，并承受较高的工作压力。然而，也有许多大型公司采用正常的工作时间，为员工提供更好的工作和生活平衡。一些公司还提供灵活的工作时间、远程办公等福利，以满足员工的需求。
无论在哪家公司工作，员工都应该认真考虑自己的职业生涯目标和个人需求，并选择适合自己的工作环境。无论在哪里工作，员工都应该确保自己的工作质量和效率，同时注意保持身心健康。
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