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一、工资包含五险一金和不包含的区别
1、区别在于实发工资不一样
（1）含五险一金，就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，实际拿到的钱少于5000元；
（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、加班费包含当天的工资吗
（1）3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元；
（2）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：
用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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