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法律分析：集体企业的性质是属于全民所有制的，集体企业既不属于私人企业，也不属于国有企业。是属于一种性质比较独立的所有制企业。在我国集体企业当中的有一些经营模式，也是必须遵守公司法当中的相关法条的。但是如果国家推出了一些政策或者是文件的话，那么就要以国家推出的政策为准，所以具体的情况得具体分析，不能笼统的来看待这个问题。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
第六十五条 国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。
第六十六条 国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。
第六十七条 国有独资公司设董事会，依照本法第四十六条、第六十六条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派；但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。
公司取消年底双薪合法吗
不可以的。《江苏省人口与计划生育条例》的性质属于江苏省人民代表大会制订的地方性法规， 该法规在江苏省范围内具有法律效力， 江苏省范围内各部门各单位都应当执行， 否则即违法. 公司不保障你的陪护假权利， 公司已经违法， 你可将律师意见转告公司人事部， 如果公司仍然坚持其违法行为， 你可向当地劳动监察大队投诉， 依法维权.
一、 政府发布的管理条例属于法律吗
不是法律，属于法规。
1、条例是党的最高领导机关、国家最高行政机关，国家和地方立法机关，用来对机关、团体的组织、职权、工作、活动及成员的行为，对某一重大的事项办理做出比较全面、系统、原则的规定的法规性文件。（《新应用写作》）是国家机关制定或批准的规范性文件的名称之一。 2、条例不是法律，法律是人大及其常委会制定的，效力适用于整个国家范围。管理条例属于规范性法律文件，但位阶较低，一般是省市政府制定的，只在特定区域内有效。
3、条例属于行政法规，行政法规属于规范性文件，具有法律文件的性质，在实施过程中与法律的效力一致，法院在审理案件中应当把行政法规、司法解释同法律一样列为法律依据。 4、政府颁布的条例属于政府规章，不是法律。地方政府只能颁布政府规章，法律是由全国人大及其常委会颁布实施的。
二、 地方性法规的制订
地方性法规是由有立法权的地方人大及其常委会制定的规范性文件。包括省、自治区、直辖市人大及其常委会制定的地方性法规、较大的市的人大及其常委会制定的地方性法规以及经济特区所在地的省、市人大及其常委会制定的经济特区法规。这些都属于广义的“地方性法规”的范围。从法理上讲，地方性法规是地方国家权力机关制定的，其立法权限应当比政府的立法权限大，由其设定行政许可，对所辖区域的公民的权利作出限制，符合法治的一般原则。
公司取消年底双薪的合法性取决于之前的合同约定或公司政策。
1. 企业对于年终双薪的发放具有自主权，法律并未规定必须发放。
2. 年终双薪的标准和条件，由企业自行决定。
3. 员工若未在公司规定的时间内服务，可能无法享受双薪。
4. 如果企业没有明文规定或惯例，员工不能要求发放年终双薪。
公司薪酬制度的变更流程：
1、公司需提前通知员工：根据相关法律规定，公司在变更薪酬制度前应提前通知员工，时间通常不得少于30天；
2、变更应基于合理性：公司需确保薪酬制度的变更基于公司经营状况等合理因素，并非随意变更；
3、与员工协商一致：公司应与员工进行协商，并取得员工的同意或达成新的协议；
4、变更应遵守法律规定：任何薪酬制度的变更都应符合国家劳动法律法规的要求，不得低于法定标准；
5、书面形式修改合同：若薪酬变更涉及劳动合同的修改，应以书面形式确认，并由双方签字盖章。
综上所述，公司取消年底双薪的合法性主要取决于企业的合同约定或既有政策，因为法律没有强制规定企业必须发放年终双薪，且企业有权自主决定发放的标准和条件，员工若未满足服务期限也可能失去双薪资格，而在无明确规定或惯例的情况下，员工无权强求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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