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新时期产业工人队伍建设改革方案提出时间是2017年2月6日。
工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。所以要从巩固党的执政基础的高度，从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革，坚持全心全意依靠工人阶级的方针。
按照政治上保证、制度上落实、素质上提高的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
2017年6月，国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。《改革方案》提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划。
理论内涵
全面深化改革，就必须推进新时期产业工人队伍建设改革。产业工人队伍在内的广大工人阶级为经济社会发展作出了卓越贡献，产业工人的数量、规模不断壮大，素质不断提升，权益不断实现。但产业工人队伍建设也存在不容忽视的问题，政治地位体现不够明显，经济社会地位有所下降。
产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量，在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性作用。加快推进产业工人队伍建设改革，有助于明确产业工人的精神追求，在产业工人乃至整个社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。
坚持需求、问题、效果导向是必要的。
《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出坚持需求导向，即根据市场需求调整培训计划，问题导向，强调解决实际问题，效果导向，注重培训效果评估。这有助于提高工人素质，适应市场需求。全面贯彻执行这一方案，可推动工人队伍建设，促进产业升级，实现经济可持续发展。
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